ICM PER MIGLIORARE COMPETITIVITA' E PERFORMANCE
GETTING THE CHANGE
Conseguire i risultati attesi con la condivisione
e il coinvolgimento delle risorse
Molte iniziative di cambiamento non portano ai risultati attesi perché lo stato futuro e i suoi obiettivi non sono stati progettati, condivisi e implementati con la diretta partecipazione delle Risorse coinvolte e dell’intera Organizzazione.
Una iniziativa di cambiamento trova successo quando Organizzazione e Risorse sono direttamente interessate e coinvolte fin dalle fasi di definizione, progettazione e condivisione dello stato futuro e i suoi obiettivi (Getting the Change);
L’efficace pianificazione, l’attento governo della trasformazione, la misura dei risultati attesi, l’evoluzione delle competenze e delle modalità operative, la sponsorship e la leadership dell’iniziativa, il consenso e la motivazione continua di tutti gli attori, sono componenti fondamentali che richiedono grande attenzione e elevata professionalità.
ICM supporta il Management nel:
Progettare il cambiamento condividendo obiettivi, FCS, azioni da perseguire e risultati da traguardare.
Pianificare la trasformazione definendo attività, correlazioni, rilasci intermedi e finali, tempi e risorse.
Progettare e implementare il PMO per il governo dell’iniziativa e la gestione dei rischi.
Promuovere il cambiamento, mantenendo viva la sponsorship e la tensione sugli obiettivi.
Sviluppare il consenso, la motivazione e il coinvolgimento delle risorse.
Progettare e realizzare piani formativi per l’empowerment delle risorse e lo sviluppo di nuove competenze.
"Il sapere non è sufficiente, dobbiamo applicare.
Il volere non è sufficiente, dobbiamo fare"